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2009年3月24日 / 最終更新日 : 2009年3月24日電池マン未分類

政労使、日本版ワークシェア推進で合意

ワークシェアリングをするなら、役員の高額報酬も見直せよ。痛みを一般従業員だけに押し付けるな。

各社、役員報酬の10～50％カットなんて話を聞きますが。

そもそも役員報酬が1億円だとして、50％カットでも、5000万円もあるんですよ。俺なら、10人以上雇えるんですよ（税引前年収だけで。）

ワークシェアをする＝労働時間が短くなる＝給与カットで実質的に生活に困るのは普通の従業員。

役員は半分にしたって、普通に暮らせますって。よほどバブリーな生活をしなければね。

それにさ、今までさんざん、「いざなぎ越えの景気」の際に内部留保を確保してボーナスは少々だったはずですよね？

今こそ、その内部留保を吐き出すタイミングじゃないの？？

「ボーナスはたくさん出さなかった。でも、雇用は守る。賃金も守る。だから、安心して働いて欲しい。」

このメッセージを出す場面じゃないの？

これだから、うちの会社なんか、社員が総白け状態なんですよ。

「はいはい。コスト削減ですか～。これ以上、どうやって削減しろって言うんだ？」

って感じでね。

「削減余力がないと、今度は給料ですか？手当ですか？」

という感じで、

「会社なんか、俺たちのことを人間だと思ってない。機械か何かだと思ってるんだろ？」

という風になる。これで、景気が良くなったとしても、従業員の士気は戻りますか？

ワークシェア以前に、経営者がきちんと姿勢を示さないと従業員は付いて来ないですよ。

ワークシェアをして、副業も解禁しないと、もう生活が成り立たないですよ。

例えば、中途半端に生産ラインを止めたり、動かした場合、副業さえも実質的に困難な業種・職種もあるんだよね。

こういうのもどうにかすべきだと思うよ。

うちの会社が副業を解禁したら、俺は次の仕事を個人事業者として募集するね。

１．パソコンの修理・設定・ウイルス除去

２．パソコンの操作指導

３．ホームページ運営代行（一般的な問い合わせ対応等）

４．フリーライター

５．携帯電話・家電の販売員（商品知識があるほうなので。）

６．スター（自称）

うちの会社が副業を解禁したら、正式に募集しようかな～（笑）