この2週間くらい、おもちゃメガネと熾烈なバトルを繰り広げてましたが、今日、完全勝利を収めることができました！

そもそもバトルの原因は、窓際さん。名前の通りの窓際族で仕事がないんです。

単に仕事がないだけでなく、窓際さんは、技術への順応性やコミュニケーション能力も低く、自ら学んでいこうとする積極性もありませんでした。

新しい仕事を与えようとしても、「できない」の一点張りで勉強してくれないんですね。

私も、せめて学ぶ積極性があれば、育てていくことも考えましたが、本人に意欲がない以上、モチベーションを高めさせて、訓練をさせて、使えるところに持っていくのは、かなり難しいと判断しました。

で、そんな彼を職場から追い出そうとしたけど失敗。人事から「お宅で使って。」と事実上の返品ｗ

そんな人の仕事を確保するために私の業務の一つである、電話業務の補佐・・・と言えば響きがいいのですが、ただの電話番・FAX番をさせようと押し付けてきたのです。

ただでさえ、出入業者の低レベルぶりに困っているのに、お荷物を引き受けるつもりはないので、断り続けていました。

しかし、あまりにもしつこいため、検討するフリをして、「使うことができない」理由を考えていたのです。

そして、今日、使うことができない理由を伝え、関連部署からのコメントも取り付けて、窓際さんの件を諦めてもらいました。

完全に勝利です！

理由だけでも充分だったのですが、関連部署からも、その理由に同意するコメントを取り付けて徹底的に脇を固めたのが勝因でしょうか。

だからさ･･･。

使い道がないんだから、どこかで草むしりをさせるとか、届いたメールを部署の人に配るとか、古紙回収が一杯になったら古紙回収置き場に持って行くとかさ・・・。

ヒマならヒマなりに仕事をすればいいのにね。そういう積極性もないんだよな。

いちいち命令しないと動かないんだから。それも５０代半ばだからね。２０代の新入社員なら指示待ち傾向は仕方ないと思うけど。（本当は２０代でも困るけど、注意しやすいし、まだ素直に聞いてくれるだけマシ。育てて磨けば光る玉になる可能性だって秘めている。）

本当にこういう奴をリストラ（クビ切り）しないと、周囲の人のモチベーションが下がるんだよね。

「この程度でこの職場は充分なんだ。」

って空気が漂っているもの。