中高年に限らず働かない奴のクビ切りは大賛成です。ただし、注釈がつきますが。

働かない中高年リッチ解雇せよ　「正社員」保護しすぎ論が台頭
http://news.livedoor.com/article/detail/3948677/

はっきり言うと、うちの会社にもいます。使えない奴が。そして、腹が立つことに、私のような比較的若い世代よりもギャラは高く、仕事は低いという有様です。

こういう人材は中高年に限らずクビを切るなり、ギャラを下げるなりして欲しいですよ。マジメにやっている人の労働意欲を減退させますから。

例えば、うちの職場にいる50代の窓際社員。ネタ元の記事のような中高年リッチというわけではありませんが、うちの会社はエセ成果主義の給与体系ですから、実施的に歳を食っていれば、それなりの給料をもらっているはずです。ですが、仕事は庶務の女性（パート）と同じ程度。電話を取る、貸し出し品を貸し出す程度で、あとは時々、ISO関係の仕事をしている程度。それもルーチンワークですから正直、誰でもいいような仕事です。

ちなみに、うちの会社の庶務の女性はいつの間にかグループウェアの設定変更だとか、そういう仕事もやれるようになっていて、明らかに、この窓際社員よりも仕事をしている。だけど、パートなので非正規雇用だし、給料も安い。

もう一人。他事業所で管理社員。頼んだ仕事は放置。伝言を頼むと忘れている上に、そのことで状況を聞けば「直接聞いて欲しい」とか。これなら、小学生の子供のほうが言われたことをやるからマシです。

こういう社員が私の周辺でも結構いるんですよ。傷病だとか、そういう理由で働けないのは仕方ないけど、明らかな能力不足の場合には、不公平感を感じますよ。

私なんか、この一年で表立っては動いていないけど、時には課内業務運営で提言をしたり、予算のやり繰りの話なんかで上司から相談を受けたり管理職的なこともしてますからね。恐らく、先の窓際社員の半分の年収ですよ。退職金だって、この窓際社員の年齢になったとしても、数百万から一千万円近くは減っているはずです。

そういう意味で使えない奴のクビ切りは大賛成ですね。うちの職場のパートのように実績をあげている非正規雇用の人材を正規雇用に切り替えたほうがいいですよ。

きちんと働いている人に相応の対価を支払うのか、それとも年功序列を維持するのか明確にして欲しいですね。少なくとも給与減らしのためのエセ成果主義・陰気臭い成果主義は反対です。

窓際社員みたいなのがいても、年功序列が維持されて、雇用が安定していて、きちんと給与が上昇するなら、まだ我慢もできます。でも、今のように給与水準をさんざん落とされて、既得権を得ている人が仕事もせず、のうのうとしている現状には本当に腹が立ちます。正社員でも若い世代は損をしていていらだっているのですから、非正規雇用の人は、仕事は正社員並み・給与は大幅に安い・処遇は冷遇じゃ私以上に腹が立つことでしょう。

ただし、「働かない」「能力がない」という点を公正にした上でという大前提があります。経営者が私腹を肥やすために賃下げやクビがあり、その理由として、「働かない」「能力がない」というのは違っています。公正に評価して、その対価としての給与や処遇を求めているのです。

この点がしっかりとしなければ、「エセ成果主義」と同じで単なる人件費カットのための口実に使われ、労働者の圧倒的大多数が割を食うようであってはいけないと思います。